Referentes de la industria debatieron sobre el futuro del talento en logística
En un contexto de fuerte crecimiento y profesionalización de la industria logística, impulsado por la consolidación del comercio electrónico, la expansión de los centros de distribución y la creciente exigencia de eficiencia en la última milla, se realizó un encuentro enfocado en los desafíos de la gestión del talento y las oportunidades estratégicas dentro de la cadena de valor del sector. La iniciativa, bajo la consigna “Potenciando la cadena de valor”, fue organizada por Randstad, la compañía global líder en talento, y reunió a referentes de la industria.
La jornada contó con la participación del periodista y economista Maxi Montenegro como orador invitado, e incluyó un panel de expertos integrado por Gabriel García Polignano, Director Ejecutivo de Celsur Logística miembro de la comisión directiva de ARLOG; María Soledad Rivero Álvarez, Gerente de Recursos Humanos de Urbano Express Argentina; David Gómez, Head of People de Fast Track Servicios Logísticos y Christian Thomas, Strategic Logistics Advisor del Board de Randstad Argentina. Durante el encuentro, los participantes pudieron debatir sobre cómo la transformación de la industria impacta directamente en la demanda de talento, en el desarrollo de nuevas habilidades de la fuerza laboral y en los desafíos de atracción y retención de perfiles operativos, técnicos y profesionales.
Sobre las exigencias del mercado actual y las proyecciones a futuro, Matías Arce, Senior Manager Business Operations de Randstad Argentina sostuvo:
«La logística viene consolidándose como uno de los sectores más dinámicos en la generación de empleo en la Argentina. Hoy, el mayor desafío para atraer y retener al talento pasa por repensar la propuesta de valor al empleado, para hacer frente a una rotación que exige atención y a la brecha de habilidades que está impulsando el proceso de automatización que está viviendo la industria”.
En este sentido, surge como una de las principales conclusiones del panel la mirada optimista respecto de la evolución de la industria y los desafíos de mediano plazo que deberán enfrentar las organizaciones para seguir creciendo, en un contexto en están implementando más tecnología, sistemas de gestión y automatización en los centros de distribución, por lo que competencias y habilidades, tanto técnicas como blandas, están mutando a gran velocidad.
Justamente por ese contexto, el panel de especialistas hizo hincapié en la importancia de la formación en una industria de ritmo vertiginoso, donde la operación no puede parar un solo segundo. Con ese ritmo diario, el consenso del panel planteó que la estrategia que mejor funciona para capacitar al equipo sin descuidar el día a día es integrar la formación directamente en el puesto de trabajo. Apostar a reconvertir a los talentos de forma ágil y dentro del mismo flujo de la jornada se presenta como el camino más efectivo para ganar eficiencia tecnológica sin detener los procesos.
La industria de logística está viviendo un proceso de expansión que impulsa la demanda laboral de perfiles operativos, técnicos y profesionales. La particularidad de la demanda laboral de la industria logística es que se da en la gran mayoría de los grandes centros urbanos, ya que allí donde hay concentración de habitantes, el comercio y el retail requieren abastecimiento a través de centros y operadores de logística y distribución.
El encuentro cerró reafirmando el compromiso del sector privado por seguir impulsando herramientas que mejoren la competitividad de la industria logística, entendiendo que el talento capacitado y comprometido es el eslabón fundamental para garantizar la calidad y trazabilidad en toda la cadena de suministro.
